ANALISTA DE DHO JR (1 vaga) Também para PCD

Descrição da vaga

Você é apaixonado por pessoas e tecnologia?

A Betha está em busca de alguém para ser o(a) novo(a) Analista de DHO JR.

Seu desafio será planejar, executar e avaliar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores de forma a apoiar implementações de práticas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional visando contribuir para o crescimento e a performance da equipe ao alinhar as necessidades de treinamento, clima organizacional e políticas de gestão de pessoas à estratégia da Betha.

Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema.

Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos.

Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país.



Responsabilidades e atribuições:

Apoiar na implementação e gestão de programas e políticas de DHO, utilizando metodologias e ferramentas específicas para promover o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores;
Contribuir na condução de pesquisas de clima, satisfação e engajamento, auxiliando na aplicação, coleta e consolidação de dados para identificar oportunidades de melhoria;
Organizar e dar suporte logístico a treinamentos internos, em parceria com Business Partners e lideranças, com foco no desenvolvimento técnico e comportamental das equipes;
Aplicar pesquisas de reação pós-treinamento por meio de formulários eletrônicos e plataformas de avaliação, consolidando resultados e elaborando relatórios com insights de melhoria contínua;
Apoiar na criação de trilhas de aprendizagem, workshops e capacitações, especialmente voltadas ao desenvolvimento de lideranças alinhado aos desafios estratégicos do negócio;
Contribuir para a disseminação da cultura organizacional, por meio de campanhas internas, ações de endomarketing e integração dos valores ao dia a dia da empresa;
Apoiar o mapeamento de competências técnicas e comportamentais com uso de ferramentas de assessment e entrevistas estruturadas, contribuindo para orientar programas de desenvolvimento individual e coletivo;
Realizar benchmarking, pesquisas de mercado e acompanhamento de tendências relacionadas a DHO e cultura organizacional, participando de fóruns e redes de RH para identificar boas práticas, referências e oportunidades de inovação e melhoria contínua;
Monitorar a adesão às ações de desenvolvimento, por meio de sistemas de controle e registros, propondo estratégias para ampliar a participação e efetividade dos programas;
Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, organizando campanhas educativas, rodas de conversa e ações de sensibilização que promovam um ambiente mais inclusivo e respeitoso;
Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional apoiando a identificação de oportunidades de melhoria e a proposição de ações de engajamento;
Apoiar o planejamento e a execução de ações de cultura, engajamento do colaborador, contribuindo para campanhas internas, eventos corporativos e iniciativas de endomarketing alinhadas aos valores e objetivos da organização;
Apoiar a elaboração de conteúdos, roteiros, materiais de apoio e direcionamentos para ações de comunicação, desenvolvimento e engajamento, atuando em parceria com as áreas responsáveis pela produção e divulgação dos materiais;
Acompanhar indicadores e resultados das ações de cultura, comunicação e engajamento, consolidando informações, elaborando relatórios e contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria contínua;
Apoiar na organização e execução de campanhas e eventos visando atuar na criação de cronogramas, materiais e ações de engajamento com a finalidade de fortalecer a cultura organizacional e promover a interação entre as equipes;
Participar da atualização de manuais internos e materiais de integração por meio da criação e revisão de conteúdos que orientem novos colaboradores com o intuito de facilitar sua adaptação e alinhamento à cultura e processos da empresa;
Contribuir com a identificação e acompanhamento de parcerias e convênios educacionais com prestadores de serviços através de pesquisas e contatos comerciais com o objetivo de oferecer benefícios e incentivos que promovam o desenvolvimento dos colaboradores.

Requisitos e qualificações:

Superior incompleto/Cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace;
Noções de Ferramentas de Análise de Clima e Engajamento;
Conhecimento básico em Ferramentas de BI e Visualização de Dados;
Conhecimento com Sistemas de Gestão de RH;
Noções de Técnicas de Facilitação de Treinamentos e Workshops;
Conhecimento prévio com Técnicas de Desenho Instrucional e/ou Trilhas de Aprendizagem;
Familiaridade com Recursos de E-learning e Gamificação;
Conhecimento prévio com Ferramentas de Gestão de Projetos.

Área de atuação:

Humanas

Cargo CBO:

Psicólogo organizacional

Escolaridade:

Superior Incompleto

Benefícios extras

• Plano de carreira
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Programa de Participação nos Lucros ou Resultados
• Seguro de Vida
• Vale alimentação

Tipo de contrato

Indeterminado (CLT)

Formato:

Hibrido

Outras informações