Analista de RH Júnior (1 vaga)

Descrição da vaga

Descrição
O Analista de Recursos Humanos Junior é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de RH, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de ponto, benefícios, entre outras rotinas. É um profissional que está em início de carreira e busca adquirir conhecimento na área de Recursos Humanos. O profissional realiza a análise e preparação das informações, assegurando que operações críticas sejam submetidas à validação ou conferência antes da finalização ou envio, pelo seu superior imediato - Diretora de Cultura e Estratégia.

Ter superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecer rotinas de RH. Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios e sistemas de RH.


Atividade
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando triagem de candidatos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale refeição, entre outros.
Apoiar na organização de eventos internos, como treinamentos, palestras e confraternizações.
Manter atualizados os registros dos colaboradores, como dados pessoais, contratos de trabalho e documentação.
Participar de reuniões e treinamentos para desenvolvimento profissional na área de Recursos Humanos.
Colaborar com a elaboração de relatórios e indicadores de RH para análise e tomada de decisão.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos e práticas de RH, sugerindo ideias e soluções inovadoras.
Desenvolver habilidades interpessoais e de comunicação para interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa.
Responsável por cultivar e desenvolver as pessoas, alinhadas a cultura organizacional as praticas da empresa.
Proteção e confidencialidade das informações.
Uso adequado e controle de acesso aos sistemas.
Reporte de incidentes de segurança.
Classificação e tratamento das informações.

Área de atuação:

Recursos Humanos

Cargo CBO:

Analista de recursos humanos

Escolaridade:

Superior Incompleto

Faixa Salarial

A combinar

Benefícios extras

• Plano de carreira
• Plano de Saúde
• Vale alimentação
• Vale transporte

Tipo de contrato

Indeterminado (CLT)

Formato:

Presencial

Outras informações